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Contrato para la Formación y el Aprendizaje

En qué consiste

Es la modalidad de contrato diseñado para favorecer la inserción sociolaboral en la formación profesional dual, bien a través del sistema educativo, como a través de la formación para el empleo.

Este contrato también se puede dar en la modalidad de teleformación, solo que durante el tiempo de contrato sí será presencial.

Dirigido a

Trabajadores y trabajadoras entre 16 y 25 años. De manera excepcional se amplía la edad máxima a los 30 años para reducir la tasa de desempleo actual. Tendrán que carecer de cualificación profesional  acreditada.

En caso de ser menores de edad, requerirán de una autorización paterna/materna.

El límite de edad no será de aplicación en caso de personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión.

Duración

La jornada debe ser completa.

La duración del contrato habitualmente irá desde 1 año a 3 años.

Actividad formativa que permite obtener

El contrato de formación y aprendizaje puede acompañar a la obtención de las siguientes certificaciones:

  • Título de formación profesional de grado medio o superior.
  • Certificado de profesionalidad.
  • Certificación parcial acumulable.
  • Exención de las FCT de las personas contratadas, en el caso de alumnado de certificados de profesionalidad.