Próximos eventos

No hay próximos eventos actualmente.

Lo más leido

Marcos legales

En ocasiones nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido, desconocemos cuáles son los derechos y obligaciones que tenemos como persona trabajadora, siendo un factor imprescindible en la relación laboral, ya que…

“Es importante conocer nuestros derechos para poder defenderlos”.

Para ello, en el mundo laboral, debemos conocer las leyes por las que se rigen las relaciones laborales:

  1. Estatuto de los/las trabajadores/as.
  2. Convenios colectivos.
  3. Contrato de trabajo.

Estatuto de los trabajadores

Fue en 1980 cuando se promulgó la ley para regular las relaciones laborales por cuenta ajena.

A lo largo de los años esta Ley ha sufrido varias modificaciones que han hecho necesario elaborar un documento que compagine los distintos documentos  y compare el texto inicial con las posteriores modificaciones. Pincha aquí para acceder al documento Texto inicial de la Ley 8/1980 y texto vigente con referencia a las normas modificadoras de los distintos preceptos, editado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Éste es el texto esencial en materia laboral y establece todos los derechos y obligaciones derivadas de una relación laboral, actuando en algunas ocasiones como mínimos y máximos de derecho que pueden ser mejorados por los Convenios Colectivos.

Las grandes materias reguladas en el Estatuto de los/las Trabajadores/as son:

  • Derechos y deberes laborales básicos
  • Elementos y eficacia del contrato de trabajo
  • Modalidades del contrato de trabajo
  • Duración del contrato.
  • Derechos y deberes derivados del contrato
  • Clasificación profesional y promoción en el trabajo
  • Faltas y sanciones del personal remunerado
  • Plazos de prescripción de las faltas y sanciones
  • Derechos de representación colectiva y de reunión de los empleados en la empresa
  • De la negociación y de los convenios colectivos.

Convenios colectivos

Un convenio colectivo es un contrato negociado y celebrado por representantes de las personas trabajadoras y representantes de las personas empresarias para la regulación de las condiciones de trabajo. Nos podemos encontrar con Convenios:

  • De empresa: Generalmente, abarcan todos los centros de trabajo y, ocasionalmente, de grupo de empresas.
  • Sectoriales: Tienen generalmente, ámbito provincial o estatal, y ocasionalmente de nacionalidad o comunidades autónomas. Es decir abarca y redacta los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras a nivel de provincia o nacional.

El convenio colectivo recoge información similar a la del Estatuto de los trabajadores, sólo que en esta ocasión se centra más en las características del sector o la empresa en cuestión.

Puedes encontrar más información sobre tipos de convenios y contenido de los mismos en el siguiente Manual de bolsillo contra la precariedad, Guía de consulta sociolaboral para personas jóvenes que accedan al mercado de trabajo por primera vez. CCOO Asturias.

Si además te interesa conocer el contenido de tu convenio aquí te ofrecemos dos buscadores de convenios:

Contrato de trabajo

  • Qué es un contrato
    • Es un acuerdo verbal o escrito, mediante el cual una persona, trabajador/a, se compromete a realizar personal y voluntariamente un trabajo bajo la organización y dirección de otra persona, empresario/a, a cambio de una remuneración.
  • Quién puede contratar.
    • Mayores de edad.
    • Menores de 18 años legalmente emancipados.
    • Menores de 18 años y mayores de 16 años:
      • Que vivan de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de su padre y/o madre y/o de la persona tutora.
      • Que tengan autorización de su padre y/o madre o de la persona que los tenga a su cargo.
      • Los extranjeros de acuerdo con la legislación específica sobre la materia.
  • Forma y contenido
    • El contrato de trabajo debe respetar las leyes (Estatuto de los Trabajadores y la Constitución española), pero además el convenio colectivo que se aplique a la empresa.
    • Forma: Se puede celebrar por escrito o de palabra (contrato verbal), aunque deberá ser por escrito:
      • Siempre que la ley lo exija.
      • En contrato de Formación, prácticas, obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, a domicilio, empleados contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
      • En contratos de duración determinada superiores a 4 semanas.
      • Las partes así lo pidan.
    • Contenido: debe contener como mínimo la siguiente información:
      • Tipo de contrato.
      • Datos personales del personal contratado y de la empresa.
      • Categoría profesional del personal remunerado.
      • El salario. (Enlace con sección de salario de esta web)
      • Jornada de trabajo y su distribución. (Enlace con sección de esta web)
      • Duración del contrato.
      • Duración del período de prueba.
      • Duración de las vacaciones.
      • Convenio colectivo aplicable.
      •  Cláusulas adicionales que las partes acuerden y que no sean contrarias a la ley.
      • Firma del personal contratado y del representante de la empresa.
      • Período de prueba. Debes tener en cuenta que es optativo y debe contar por escrito en el contrato y su duración no podrá exceder de 6 meses para personal técnico titulado y dos meses para el resto de personas empleadas.
  • Tipo de contratos.
  • Extinción del contrato.
    • Las principales causas de extinción de contrato, suelen ser por Fin de contrato, baja voluntaria o despido, pero existen muchas más que es interesante conozcas. Sobre todo porque muchas de ellas dan lugar a unas prestaciones que te pueden ayudar y porque también las hay que te impiden el disfrute de prestaciones como la Baja Voluntaria.