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Pruebas de selección

Estas pruebas buscan información complementaria a la entrevista de empleo, evaluando tus capacidades, actitudes y aptitudes en relación con el puesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa.

Es importante a la hora de realizar un proceso de selección de personal que conozcas todas las pruebas que te puedes encontrar para que las prepares y afrontes con éxito. Las pruebas de selección más comunes son las siguientes:

Pruebas profesionales o exámenes de conocimiento

Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc.

Los ejercicios que te propongan pueden ser de tipo teórico o práctico y sirven para evaluar tu competencia y destreza en una actividad determinada o si dispones de los conocimientos necesarios para desarrollar una actividad en concreto.

Test psicotécnicos

En algunos procesos de selección se realiza este tipo de prueba. Se trata de unos tests diseñados para reflejar tanto el nivel de inteligencia, las aptitudes específicas y las capacidades de una persona candidata, como los rasgos de su personalidad, intereses, o valores personales, etc. de una manera objetiva.

Son ampliamente utilizados por las empresas y de las consultorías de selección y constituyen un filtro ordenando los candidatos según las actitudes y / o aptitudes que mide el test. Los tipos de tests psicotécnicos son:

  • Test de personalidad o actitudes: Son muy habituales en la selección de puestos de mando, directivos, especialistas de alto nivel y similares. Pueden ser:
    • Cuestionarios objetivos: exploran variables de la personalidad (la ansiedad, el autocontrol, la independencia, la emocionalidad, la introversión, la extroversión …).
    • Pruebas subjetivas: con menor frecuencia se emplean tests proyectivos (piden que interprete una situación, por ejemplo, unas láminas con manchas …) o estudios grafológicos (técnica que analiza la escritura y la firma para intentar determinar características generales del carácter, aptitudes profesionales …).

En función de las características del puesto de trabajo, cuando llegues a realizar la selección te puedes encontrar con diferentes tipos de pruebas de personalidad, amplia información en el siguiente documento.

  • Tests de inteligencia o de aptitudes: Pretenden determinar la capacidad de las personas para comprender y resolver problemas de toda clase en un límite de tiempo. Existen diferentes pruebas según la aptitud que miden (el razonamiento verbal y el no verbal, las aptitudes numéricas y espaciales, la memoria, la creatividad …).

¿Cómo puedes preparar una prueba psicotécnica?

La mejor forma de afrontar todo este tipo de pruebas es practicando previamente, es decir, rellenando tests, tanto reales, presentándonos a procesos de selección, como los de algún libro por ejemplo.

Cuando te convoquen para este tipo de pruebas, piensa:

  • En el puesto de trabajo que quieres conseguir.
  • Las funciones que tendrás que desempeñar en ese trabajo al que aspiras.
  • Las diferentes situaciones o problemas que se te pueden presentar.

Algunos consejos:

  • Acude relajado/a y descansado/a, incluso, es importante haber dormido bien la noche anterior.
  • Llega puntual a las pruebas.
  • Preséntate con buena apariencia, como si fueras a la entrevista, pues debes causar buena impresión durante todo el proceso de selección.
  • Lee muy bien las instrucciones y las preguntas.
  • Lleva tus lápices, bolígrafos y goma de borrar, en algunas pruebas, además, el uso de calculadora está permitido, llévatela por si acaso.
  • Escucha atentamente las instrucciones que te vayan dando y comenta cualquier duda que tengas.
  • Contesta primero las preguntas de las que estés segura/o y vuelve al final sobre las dudosas. – En las pruebas de velocidad contesta el mayor número posible de preguntas.
  • No te distraigas, ni te entretengas mucho en una pregunta concreta, pues existe un tiempo limitado para este tipo de pruebas.
  • Tampoco te deprimas, si no eres capaz de terminar, esto es normal en la mayoría de los casos.

Técnicas grupales

Su principal objetivo es evaluar las competencias de las personas candidatas mientras interactúan entre ellas. Las personas que evalúan observan tu forma de actuar valorando tus competencias para el puesto de trabajo, como, por ejemplo: el trabajo en equipo, el liderazgo, la negociación, la persuasión, la iniciativa o la capacidad de comunicación.

Las más utilizadas en los procesos selectivos consisten en reuniones de un grupo entre seis y ocho personas, a quienes se les plantea una situación sobre la que tienen que tomar una serie de decisiones.  La finalidad es llegar a un acuerdo en un tiempo limitado.

Puedes encontrarte con dos tipos de técnicas:

  1. En la que se te asigna un papel o rol que debes seguir a lo largo de la  técnica.
  2. Sin asignación de roles para poder comprobar tu actuación espontánea.

¿Cómo puedo tener éxito en este tipo de pruebas?

Estas son algunas premisas que puedes seguir durante el desarrollo de la técnica:

  • Presta atención al material escrito que te proporcionen y anota aquella información que consideres importante a tratar.
  • Participa de forma activa y contribuye a que todas las personas del grupo alcancen su objetivo.
  • Escucha atentamente lo que explican el resto de las personas del grupo.
  • Invita a participar a todas las personas del grupo, sobre todo a las que menos participan.
  • Intenta proponer soluciones al grupo de personas.
  • En tus aportaciones debes ser concisa/o, clara/o, persuasiva/o y diplomática/o.
  • Vigila el tiempo que os queda para intentar alcanzar una decisión dentro del plazo que se os ha asignado.
  • Demuestra iniciativa y decisión al iniciar la prueba.

Enlaces de interés
  • Dinámicas de grupo En esta web se detallan y explican determinadas dinámicas de grupo. Puedes obtener más información sobre este tipo de pruebas en la web de Redconsultoras.com
  • Más información sobre test psicotécnicos
    • Psicotest es una web de pruebas psicotécnicas donde además puedes realizar un curso gratuito para aprender a superar este tipo de pruebas.
    • CI-Training Es un espacio web en el que puedes practicar a realizar test psicotécnicos y de inteligencia
    • Tests psicotécnicos Web con una gran oferta y variedad en tests online gratis