Próximos eventos

There are no upcoming events at this time.

El mes llegit

Proves de selecció

Aquestes proves cerquen informació complementària a l’entrevista d’ocupació, avaluant les teues capacitats, actituds i aptituds en relació amb el lloc de treball vacant i l’estil propi de l’empresa.

És important a l’hora de realitzar un procés de selecció de personal que conegues totes les proves que et pots trobar perquè les prepares i afrontes amb èxit. Les proves de selecció més comunes són les següents:

Proves professionals o exàmens de coneixement

Les proves professionals s’utilitzen per a avaluar els coneixements propis d’una professió en concret. Es poden fer en forma d’exàmens, qüestionaris tècnics, exercicis de simulació, etc.

Els exercicis que et proposen poden ser de tipus teòric o pràctic i serveixen per a avaluar la teua competència i destresa en una activitat determinada o si disposes dels coneixements necessaris per a desenvolupar una activitat en concret.

Test psicotécnics 

En alguns processos de selecció es realitza aquest tipus de prova. Es tracta d’uns tests dissenyats per a reflectir tant el nivell d’intel·ligència, les aptituds específiques i les capacitats d’una persona candidata, com els trets de la seua personalitat, interessos, o valors personals, etc. d’una manera objectiva.

Són àmpliament utilitzats per les empreses i de les consultories de selecció i constitueixen un filtre ordenant els candidats segons les actituds i / o aptituds que mesura el test. Els tipus de tests psicotécnics són:

  • Test de personalitat o actituds: Són molt habituals en la selecció de llocs de comandament, directius, especialistes d’alt nivell i similars. Poden ser:
    • Qüestionaris objectius: exploren variables de la personalitat (l’ansietat, l’autocontrol, la independència, la emocionalidad, la introversió, la *extroversión …).
    • Proves subjectives: amb menor freqüència s’empren tests projectius (demanen que interprete una situació, per exemple, unes làmines amb taques …) o estudis *grafológicos (tècnica que analitza l’escriptura i la signatura per a intentar determinar característiques generals del caràcter, aptituds professionals …).

En funció de les característiques del lloc de treball, quan arribes a realitzar la selecció et pots trobar amb diferents tipus de proves de personalitat, àmplia informació en el següent document.

  • Tests d’intel·ligència o d’aptituds: Pretenen determinar la capacitat de les persones per a comprendre i resoldre problemes de tota classe en un límit de temps. Existeixen diferents proves segons l’aptitud que mesuren (el raonament verbal i el no verbal, les aptituds numèriques i espacials, la memòria, la creativitat …).

Com pots preparar una prova psicotécnica?

La millor forma d’afrontar tot aquest tipus de proves és practicant prèviament, és a dir, emplenant tests, tant reals, presentant-nos a processos de selecció, com els de algun llibre per exemple.

Quan et convoquen per a aquest tipus de proves, pensa:

  • En el lloc de treball que vols aconseguir.
  • Les funcions que hauràs d’exercir en aqueix treball al que aspires.
  • Les diferents situacions o problemes que se’t poden presentar.

Alguns consells:

  • Acudeix relaxat/a i descansat/a, fins i tot, és important haver dormit bé la nit anterior.
  • Arriba puntual a les proves.
  • Presenta’t amb bona aparença, com si anares a l’entrevista, doncs has de causar bona impressió durant tot el procés de selecció.
  • Llig molt bé les instruccions i les preguntes.
  • Porta els teus llapis, bolígrafs i goma d’esborrar, en algunes proves, a més, l’ús de calculadora està permès, porta-te-la per si de cas.
  • Escolta atentament les instruccions que et vagen donant i comenta qualsevol dubte que tingues.
  • Contesta primer les preguntes de les quals estigues segura/o i torna al final sobre les dubtoses. – En les proves de velocitat contesta el major nombre possible de preguntes.
  • No et distragues, ni t’entretingues molt en una pregunta concreta, doncs existeix un temps limitat per a aquest tipus de proves.
  • Tampoc et deprimisques, si no eres capaç d’acabar, açò és normal en la majoria dels casos.

Tècniques grupals

El seu principal objectiu és avaluar les competències de les persones candidates mentre interactuen entre elles. Les persones que avaluen observen la teua forma d’actuar valorant les teues competències per al lloc de treball, com, per exemple: el treball en equip, el lideratge, la negociació, la persuasió, la iniciativa o la capacitat de comunicació.

Les més utilitzades en els processos selectius consisteixen en reunions d’un grup entre sis i vuit persones, a els qui se’ls planteja una situació sobre la qual han de prendre una sèrie de decisions. La finalitat és arribar a un acord en un temps limitat.

Pots trobar-te amb dos tipus de tècniques:

  • En la qual se t’assigna un paper o rol que has de seguir al llarg de la tècnica.
  • Sense assignació de rols per a poder comprovar la teua actuació espontània.

Com puc tenir èxit en aquest tipus de proves?

Aquestes són algunes premisses que pots seguir durant el desenvolupament de la tècnica:

  • Para esment al material escrit que et proporcionen i anota aquella informació que consideres important a tractar.
  • Participa de forma activa i contribueix al fet que totes les persones del grup aconseguisquen el seu objectiu.
  • Escolta atentament el que expliquen la resta de les persones del grup.
  • Convida a participar a totes les persones del grup, sobretot a les quals menys participen.
  • Intenta proposar solucions al grup de persones.
  • En les teues aportacions has de ser concisa/o, clara/o, persuasiva/o i diplomàtica/o.
  • Vigila el temps que us queda per a intentar aconseguir una decisió dins del termini que se us ha assignat.
  • Demostra iniciativa i decisió en iniciar la prova.

Enllaços d’interès
  • Dinàmiques de grup En aquesta web es detallen i expliquen determinades dinàmiques de grup. Pots obtenir mes informació sobre aquest tipus de proves en la web de Redconsultoras.com
  • Més informació sobre test psicotécnicos
    • Psicotest és una web de proves psicotécniques on a més pots realitzar un curs gratuït per a aprendre a superar aquest tipus de proves.
    • CI-Training És un espai web en el qual pots practicar a realitzar test psicotécnicos i d’intel·ligència
    • Tests psicotécnicos Web amb una gran oferta i varietat en tests online gratis